Müssen Angestellte in der Freizeit erreichbar sein? Beide Anliegen sind zu berücksichtigen: die Freiheit, in der Freizeit Mails zu beantworten – und das Recht, offline zu sein.
Ihr Browser ist veraltet. Bitte aktualisieren Sie Ihren Browser auf die neueste Version, oder wechseln Sie auf einen anderen Browser wieMüssen Angestellte in der Freizeit erreichbar sein? Beide Anliegen sind zu berücksichtigen: die Freiheit, in der Freizeit Mails zu beantworten – und das Recht, offline zu sein.Es ist eine Reaktion auf Exzesse in der Arbeitswelt im Zeitalter der ständigen Erreichbarkeit.
Auch bei uns ist das Thema in der Politik angekommen. Die nationalrätliche Wirtschaftskommission befürwortet bei der Heimarbeit ein Recht auf Nichterreichbarkeit. Derzeit sieht das Gesetz vor, dass AngestellteNeue Technologien wie das Smartphone setzen einen verantwortungsvollen Umgang voraus. Für Vorgesetzte und Unternehmen heisst das, dass sie nur in dringenden Notfällen die Untergebenen ausserhalb der Arbeitszeiten behelligen. Zur Regel darf das auf keinen Fall werden.
Eine Lösung ohne neue Artikel im Arbeitsgesetz könnte so aussehen: Unternehmen verpflichten sich freiwillig, interne Richtlinien für die Erreichbarkeit ihrer Angestellten zu erlassen – am besten im Austausch mit den Personalkommissionen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist es selber überlassen, ob sie diese Regeln akzeptieren und eine Arbeitsstelle allenfalls antreten wollen oder nicht. Ein explizites Recht auf Nichterreichbarkeit wäre somit überflüssig.Jon Mettler ist Redaktor im Wirtschaftsressort und berichtet schwerpunktmässig über die Bundesbetriebe, den öffentlichen Verkehr, den Tourismus, die Telekommunikation und die Uhrenindustrie.
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