Während viele große US-Unternehmen ihre DEI-Programme aufgrund politischer und rechtlicher Risiken reduzieren, betonen Schweizer Firmen die Wichtigkeit von Inklusion und halten an ihren Programmen fest. Fachkräftemangel und positive finanzielle Effekte motivieren Schweizer Firmen, DEI weiterzuführen und auszubauen.
Einige große US- Unternehmen reduzieren ihre Bemühungen im Bereich Diversität , Gleichberechtigung und Inklusion ( DEI ) aufgrund politischer Drucke und rechtlicher Risiken. McDonald's, Ford und Walmart sind nur einige Beispiele. Donald Trump hat bereits als Präsident die DEI -Programme in der Verwaltung gestrichen, und die Nutzer von Elon Musks Plattform X freuen sich über den vermeintlichen Tod des „woke“ Gedankens in Unternehmen .
Es soll in der Arbeitswelt ausschließlich auf Leistung ankommen, unabhängig von Hautfarbe und Geschlecht. In der Schweiz hingegen sehen sich Schweizer Unternehmen einer anderen Realität gegenüber. Expertinnen und Experten sind sich einig, dass ein Rückgang von DEI in der Schweiz unwahrscheinlich ist. Der demografische Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, eine inklusive Kultur zu fördern und als attraktive Arbeitgeber für alle, insbesondere für Frauen und Minderheiten, wahrgenommen zu werden. Studien zeigen auch, dass europäische Unternehmen mit guten Inklusionsprogrammen finanziell stärker wachsen als solche, die weniger Wert auf Diversität legen. Die Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen, sind zufriedener und die Unternehmen profitieren von einem größeren Talentpool.Obwohl es nach der Pandemie eine gewisse Ermüdung bezüglich DEI gab, erkennen viele Unternehmen die positiven Effekte und wollen an ihren Programmen festhalten. Eine Umfrage bei zehn großen Schweizer Unternehmen bestätigt diese Einschätzung. Egal ob Bank oder Detailhändler: Alle betonen, dass ihnen Inklusion sehr wichtig ist und sie ihre Programme weiterentwickeln wollen. Die UBS betont die zentrale Rolle von DEI in ihrer Unternehmenskultur und Strategie. Holcim strebt einen höheren Frauenanteil in der Geschäftsleitung an und führt dafür Monitoringprogramme ein. Swiss begründet ihre Unterstützung für die LGBTQ+-Community mit dem Erfolg, den sie dabei im Arbeitsmarkt hat. Ein inklusives Klima zieht neue Mitarbeiter an und hilft dem Unternehmen, trotz Fachkräftemangel, qualifizierte Bewerber zu finden
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