Wegen der steigenden Teuerung fordern die Gewerkschaften bis zu 5 Prozent mehr Lohn. Der wahre Treiber für kräftige Lohnerhöhungen liegt jedoch woanders.
Die Swiss will die Löhne nicht anheben, obwohl ihr das Personal fehlt: Flight-Attendant auf einem Langstreckenflug.Schon jetzt ist klar: Auf die Sommerhitze wird ein besonders heisser Lohnherbst folgen. Denn die Gewerkschaften sehen sich durch die stark steigenden Lebenskosten beflügelt, mit für Schweizer Verhältnisse unüblich hohen Lohnforderungen in die Verhandlungen zu steigen.
Vieles, was Vogt sagt, stimmt. Doch der letzte Satz nicht. Es wird eben gerade kein Lohnherbst wieder jeder andere. Allerdings nicht weil die Inflation anzieht. Und auch nicht wegen des angeblichen Nachholbedarfs, den die Gewerkschaften geltend machen. Der Preis steigt, wenn das Angebot unter der Nachfrage liegt. Es gibt keinen Grund, dieses Gesetz nicht auf den Arbeitsmarkt zu übertragen.
Der Treiber für deutlich höhere Löhne liegt vielmehr im eklatanten Personalmangel, über den die Arbeitgeber seit Jahren klagen – und in diesem Jahr besonders laut. Praktisch alle Branchen sind betroffen, von Restaurants, Hotels und Fluggesellschaften über das Handwerk, die Informatik und die Transportbranche bis hin zum Gesundheits- und zum Bildungswesen.
Gemäss dem marktwirtschaftlichen Gesetz von Angebot und Nachfrage steigt der Preis, wenn das Angebot unter der Nachfrage liegt. Es gibt keinen Grund, dieses Gesetz nicht auf den Arbeitsmarkt zu übertragen. Sprich: Wenn das Personal knapp wird, steigt der Lohn. Darum haben die Beschäftigten jetzt die Oberhand und
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