Weibliche Führungskräfte, Lohngleichheit, Mutterschaftsurlaub: In etlichen Bereichen hinkt die Schweiz hinterher. Eine Datenanalyse zeigt, wo Frauen in der Wirtschaft besser gefördert werden.
Ihr Browser ist veraltet. Bitte aktualisieren Sie Ihren Browser auf die neueste Version, oder wechseln Sie auf einen anderen Browser wieWeibliche Führungskräfte, Lohngleichheit, Mutterschaftsurlaub: In etlichen Bereichen hinkt die Schweiz hinterher. Eine Datenanalyse zeigt, wo Frauen in der Wirtschaft besser gefördert werden.des britischen «Economist» jährlich auf den Grund.
Die Schweiz hinkt in vielen dieser Bereiche hinterher. Zum Beispiel bei der wirtschaftlichen Beteiligung von Frauen. Das fängt schon damit an, dass hierzulande weniger Frauen als Männer einen Hochschulabschluss vorweisen können. In den meisten anderen Ländern ist es umgekehrt. Die Schweiz liegt hier abgeschlagen auf dem letzten Platz.An dieser Stelle finden Sie einen ergänzenden externen Inhalt.
Auch weil Frauen seltener arbeiten, sind sie in Führungspositionen und in Vorständen von Unternehmen unterrepräsentiert. In der Schweiz sind gut 30 Prozent der Führungskräfte weiblich. Dieser Anteil ist in den meisten analysierten Ländern höher. Der OECD-Schnitt liegt bei mehr als 34 Prozent.An dieser Stelle finden Sie einen ergänzenden externen Inhalt.
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