Verantwortungsvolle Arbeitgebende ignorieren Vorsorgelücken der Mitarbeitenden nicht, sondern helfen, diese zu schliessen. So können Sie vorgehen.
Verantwortungsvolle Arbeitgebende helfen ihren Mitarbeitenden bei Vorsorge lücken.Viele Menschen machen sich Sorgen, ob Sie im Alter genug Geld haben werden, um gut zu leben. Was vielen nicht bewusst ist: Oft bestehen auch Lücken, falls jemand beispielsweise dauerhaft erwerbsunfähig wird. Verantwortungsvolle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen können ihre Mitarbeitenden wirkungsvoll dabei unterstützen, diese Lücken zu schliessen.
In der 2. Säule wirken sich niedrige Einkommen leider überproportional aus: Denn die Beiträge werden nicht vom Bruttoeinkommen erhoben, sondern es wird ein fixer Betrag in Höhe von 25’725 Schweizer abgezogen, der sogenannte «Koordinationsabzug». Bei Teilzeitkräften führt der Koordinationsabzug jedoch dazu, dass nur noch ein relativ kleiner Teil des Lohnes für die Berechnung des versicherten BVG-Lohnes berücksichtigt wird.
Gerade für Migrantinnen und Migranten ist es wegen der Lücken in der 1. Säule wichtig, in der 3. Säule privat fürs Alter, aber auch für Risiken wie Invalidität und Todesfall vorzusorgen.Informieren Sie neu eintretende zugewanderte Mitarbeitende über das 3-Säulen-System der Schweiz. Falls Sie mehrere Expats beschäftigen, könnten Sie einen Informationsanlass aufgleisen, der gezielt auf die Situation von Migranten zugeschnitten ist.einzahlen .
In der 1. Säule hat eine Scheidung vor allem dann Auswirkungen, wenn einer der beiden Ehepartner selbst nicht erwerbstätig ist. Denn die Absicherung durch den Ehepartner besteht für die Zeit nach der Scheidung nicht mehr. Bei der Pensionierung werden für die Dauer der Ehe automatisch die
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