Ob 2001 beim Swissair-Grounding, 2018 bei Postauto oder 2023 bei der Credit Suisse: Immer wieder kam es in der Schweizer Wirtschaftsgeschichte zu folgenschweren Führungsversagen.
Die Zahlen: Chefinnen und Chefs grosser Schweizer Firmen sind im Schnitt 56-jährig. 2010 lag dieser Wert für Spitzenmanager noch drei Jahre tiefer. Dies geht aus einer Untersuchung von Führungskräfte-Vermittler Guido Schilling hervor. Auch Verwaltungsrätinnen und -räte sind heute im Schnitt älter: 60 Jahre .
Die Gründe: Die Welt sei komplexer geworden, vielschichtiger, sagt Luisa Delgado, die in mehreren Verwaltungsräten sitzt, unter anderem bei Swarovski, Ikea und beim Spielwarenhersteller Schleich. «Deshalb ist vielschichtige Erfahrung ein sehr wichtiger Beitrag.» Zugleich dürften das wirtschaftlich anspruchsvolle Umfeld und geopolitische Unruhen eine Rolle spielen.
Ein Gremium läuft Gefahr, neue Trends weniger zu erkennen, weil die Neugier fehlt. Autor: Guido Schilling Headhunter Die Nachteile: Die gibt es laut Luisa Delgado durchaus, dann nämlich, wenn ältere Gremien die Bodenhaftigkeit und die Relevanz des Zeitgeistes verlieren. Es sei einfach, sagt sie, in einem Sitzungssaal Powerpoint-Präsentationen anzuschauen, dem Management zuzuhören und dann zu entscheiden.
Das hat fast nur Vorteile. Autor: Beat Hess Ehem. Verwaltungsrat von Holcim und Nestlé Die Vorteile: Beat Hess, der über viele Jahre unter anderem den Verwaltungsräten von Nestlé, Holcim und Sonova angehörte, sieht es anders. Es habe fast nur Vorteile, dass erfahrene Personen in den Verwaltungsräten sitzen. «Sie bewahren Ruhe in einer Krisensituation, wissen, wie man sich in schwierigen Situationen verhält.
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