In der Schweiz sind ältere Menschen grundsätzlich gut in den Arbeitsmarkt integriert, aber dennoch gibt es Luft nach oben.
In der Schweiz sind ältere Menschen grundsätzlich gut in den Arbeitsmarkt integriert, aber dennoch gibt es Luft nach oben.Geht es aber etwa um die Neueinstellung von über 55-Jährigen oder um das Arbeiten nach der Pensionierung, dann läuft hierzulande längst noch nicht alles reibungslos, wie eine am Donnerstag von der Swiss Life publizierte Studie aufzeigt.
Immerhin erklärten 40 Prozent der Arbeitgeber, dass sie persönlich bereit seien, Personen ab 55 Jahren neu einzustellen. Weitere 38 Prozent können sich dies «eher» vorstellen. Trotz der positiven Haltung machen die über 55-Jährigen aber nur 8 Prozent aller Neueinstellungen aus. Und dies, obwohl fast ein Viertel aller Erwerbstätigen aus dieser Altersgruppe stammen.
Die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden im Rentenalter werde allerdings zu selten aktiv gefördert, hält die Swiss Life fest. Dies sei nur bei 14 Prozent der Befragten der Fall. Zudem schätzten 70 Prozent der Arbeitgeber die Bereitschaft der Arbeitnehmenden, über das Referenzalter hinaus zu arbeiten, als eher gering ein. Da unterscheidet sich somit die Wahrnehmung zu jener von der Arbeitnehmerseite.
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