Nach der Kündigung hat es dich erwischt – du bist krank. Wie sieht es mit deinen Ansprüchen in Bezug auf den Lohn aus? Wir klären auf.
Nach der Kündigung hat es dich erwischt – du bist krank. Wie sieht es mit deinen Ansprüchen in Bezug auf den Lohn aus? Wir klären auf.
Wirst du in der Kündigungsfrist krank, hast du trotzdem Anspruch auf Lohnfortzahlung. - DepositphotosAuch, wenn du nach der Kündigung krank wirst, bist du rechtlich abgesichert.Du hast gekündigt und jetzt erwischt dich eine Erkältung? Keine Sorge, auch in der Kündigungsfrist bist du rechtlich abgesichert. Doch wie genau sehen deine Ansprüche aus?, hast du Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Möchtest du die Tage, an denen du krank warst, nachholen, musst du dies mit einem ärztlichen Attest belegen. - Depositphotos Falls die Kündigungsfrist abgelaufen ist und du die Ferien nicht nachholen konntest, müssen dir diese Tage ausbezahlt werden. Das gilt auch für angesparte Überstunden, die du krankheitsbedingt nicht mehr abbauen konntest.Falls dein Arbeitgeber sich weigert, den Lohn zu zahlen oder die Ferien korrekt zu verrechnen, solltest du dich nicht abspeisen lassen. Der erste Schritt ist immer das Gespräch – vielleicht handelt es sich um ein Missverständnis.
Kranksein während der Kündigungsfrist bedeutet nicht, dass du auf deinen Lohn oder deine Ferien verzichten musst. Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dich korrekt zu behandeln. Sollten Streitigkeiten entstehen, hol dirDieser Artikel entstand in Zusammenarbeit mit Emilia Rechtsschutz.
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