Eine Luzerner Migros-Mitarbeiterin wollte bei der Arbeit ein Kopftuch tragen. Kurz darauf wurde ihr gekündigt.
M.A.* wurde entlassen, nachdem sie seit 2017 in einer Luzerner Migros-Filiale als Kassiererin gearbeitet hatte. Die Kurdin, die seit Jahren in der Schweiz wohnt, trug lange kein Kopftuch, bis sie sich im Juli 2023 dazu entschloss, eines zu tragen. Um auf Nummer sicher zu gehen, erkundigte sich A. zuerst, ob sie so zur Arbeit gehen dürfe. Die Antwort liess lange auf sich warten. Dann kam die Kündigung.
Auf den konkreten Fall möchte Hefti aus Datenschutzgründen aber nicht eingehen. Rechtsanwalt ordnet ein Wie Arbeitsrechtsanwalt Livio Stocker erklärt, darf ein Arbeitgeber dann Kleidervorschriften erlassen , wenn diese «der Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten, dem Schutz von Gesundheit, der Sicherheit und Sittlichkeit sowie einem einheitlichen Unternehmensauftritt dienen». Zentral sei die sachliche Begründung für die Kleidervorschrift.
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