Schweizer KMU haben Mühe, offene Stellen zu besetzen. Sie versuchen deshalb, Mitarbeitende mit grösseren Zugeständnissen bei den Arbeitszeiten und auch beim
Schweizer KMU haben Mühe, offene Stellen zu besetzen. Sie versuchen deshalb, Mitarbeitende mit grösseren Zugeständnissen bei den Arbeitszeiten und auch beim Lohn zu überzeugen.Mehr als die Hälfte der Schweizer KMU hat Schwierigkeiten, Mitarbeitende zu finden, wie aus einer am Freitag veröffentlichten Studie des Versicherershervorgeht. Besonders betroffen sind das Baugewerbe sowie das Gesundheits- und Sozialwesen.
Bei knapp einem Viertel der befragten Unternehmen würden die Mitarbeitenden zudem höhere Ansprüche an die Arbeitszeit stellen. 18 Prozent verzeichnen zudem Widerstand bei einer höheren Arbeitsbelastung.Um im Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können, gehen die KMU immer mehr auf potenzielle Bewerber zu. So will knapp die Hälfte der befragten Unternehmen in diesem Jahr mehr Flexibilität beim Arbeitsvolumen und bei der Arbeitszeit anbieten.
Zwei Drittel der ausbildenden Betriebe wollen vor allem die benötigten Fachkräfte direkt im eigenen Betrieb ausbilden. Jeder zweite Betrieb hofft, die Ausgebildeten längerfristig an das Unternehmen binden zu können.
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