Das Grundgehalt ist bei vielen CEOs der unbedeutende Lohnanteil. Was ins Gewicht fällt, sind die variablen Faktoren. Wie genau funktioniert dieses System?
Viele CEOs erhalten nicht ein einfaches Gehalt wie Arbeitnehmer:innen. Ihr Gehaltsscheck enthält variable Anteile, die ihre fixen Lohnbestandteile um ein Vielfaches übersteigen können. SWI swissinfo.ch wirft einen Blick darauf, wie die Topverdiener:innen bezahlt werden.Der Indien-Spezialist von swissinfo.ch deckt eine breite Palette von Themen ab, von bilateralen Beziehungen bis zu Bollywood.
In grossen Unternehmen, wie denjenigen in der obigen Top-10-Liste, ist die variable Komponente in der Regel grösser als das Grundgehalt.Die variable Komponente des Gehalts eines CEOs setzt sich aus zwei Teilen zusammen: einem Bonus und einem langfristigen Anreizplan . Der Bonus, der an CEOs ausgezahlt wird, kann von den Unternehmensgewinnen, vom Umsatz oder von beidem abhängen. Im Jahr 2022 verwendeten 66% der von HCM bewerteten Unternehmen die Erträge als Leistungsmassstab für Boni, während 44% den Umsatz als Massstab verwendeten.
PSUs sind wie Aktien des Unternehmens, aber die CEOs müssen bestimmte Leistungsziele erfüllen, damit sie in Aktien umgewandelt werden können. Der Leistungszeitraum der CEOs, der dabei betrachtet wurde, betrug in 90% der untersuchten Fälle drei Jahre.Neben der Leistung wird von einigen CEOs auch eine Unternehmensbeteiligung verlangt. Rund 26% der Unternehmen verlangten von ihren CEOs, dass sie einen bestimmten Betrag in Aktien des Unternehmens halten.
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