Schicksalsschlag Berufskrankheit Wer im Job erkrankt, hat Anspruch auf Hilfe: Die Unfallversicherung des Arbeitgebers bezahlt Behandlungskosten, hilft bei Arbeitsplatz-Anpassungen, Umschulungen oder richtet bei Invalidität eine Rente aus.
«Im Nachhinein wurde mir klar: Ich hätte viele Arbeitseinsätze schlicht ablehnen sollen», sagt der 46-jährige David Francescato. Jahrelang stemmt er einen harten Job. Er reinigt und versiegelt grosse Oberflächen, zum Beispiel die Becken von Kläranlagen. Dafür braucht er Lösungsmittel. Schutzmassnahmen gegen Staub und giftige Dämpfe sind in seinem Betrieb mangelhaft.
In den Corona-Jahren 2020-2022 wurden zudem Tausende Infektionskrankheiten anerkannt – vor allem Covid-19-Fälle von Gesundheitspersonal«Das Problem bei Berufskrankheiten ist, im Gegensatz zum Unfall: Sie entstehen nicht auf einen Schlag, etwa durch einen Sturz», erklärt Anja Zyska Cherix, Chefärztin für Arbeitsmedizin der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt Suva. Viele Berufskrankheiten entstehen schleichend, Symptome zeigen sich erst mit der Zeit.
Leistungen der Berufsunfallversicherung Arbeitgeber müssen Angestellte, die acht Stunden oder mehr im Betrieb tätig sind, obligatorisch gegen Unfälle und Berufskrankheiten versichern. Der Versicherer übernimmt die Behandlungskosten, hilft bei Arbeitsplatz-Anpassungen, Umschulungen oder richtet bei Invalidität eine Rente aus.
00:58 Video Erklärgrafik Berufskrankheit Aus Puls vom 28.10.2024. abspielen. Laufzeit 58 Sekunden. Je eindeutiger der Auslöser eines Leidens ist, desto grösser sind die Chancen auf eine Anerkennung. Multifaktorielle Leiden, also solche, für die es viele mögliche Auslöser gibt, werden kaum als Berufskrankheit anerkannt. Das gilt nach heutiger Praxis insbesondere auch für psychische Erkrankungen.
Dazu sagt Suva-Chefärztin Anja Zyska Cherix: «Die Suva empfiehlt eine Aufnahme auf die Liste immer auf Basis wissenschaftlicher Studien oder belegbaren Daten. Letztlich entscheidet der Bundesrat über die Aufnahme.»
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