Wer beim Basler Pharmagiganten «Grossartiges leistet», soll unmittelbar belohnt werden. Roche-Chef Thomas Schinecker spricht über den neuen Belohnungsansatz.
Ihr Browser ist veraltet. Bitte aktualisieren Sie Ihren Browser auf die neueste Version, oder wechseln Sie auf einen anderen Browser wieSeit gut einem Jahr führt Thomas Schinecker den Basler Pharmariesen. Er ist dabei, ihn mit einer neuen Strategie anders auszurichten. Wie sich zeigt, hat er aber auch kleinere Neuerungen wie einen Sofort-Bonus eingeführt, um die Motivation der rund 100’000 Angestellten anzutreiben.
Herr Schinecker, im September wollen Sie der Öffentlichkeit die neue Roche-Strategie bekannt geben, wird dann auch ein Stellenabbau angekündigt? Nein, wir werden auch keine Reorganisation bekannt geben. Was wir publik machen, ist, dass Roche sich auf 5 bestimmte Therapiegebiete fokussiert: Onkologie, Neurologie, Immunologie, Augenkrankheiten und Herz-Kreislauf-Stoffwechselerkrankungen.Ja, sie wissen auch, dass wir uns dabei auf spezielle Technologien wie zum Beispiel Gentherapie, Antikörper oder Antikörper-Wirkstoff-Kombinationen konzentrieren.
Sie stellen Roche mit der neuen Strategie anders auf, haben Sie keine Angst, dass die Angestellten dabei nicht mitziehen? Die Leute sind topmotiviert. Ausserdem haben wir eine verstärkte Feedback-Kultur eingeführt. Das ist wichtig, denn generell wird man als Mensch nur besser, wenn man sich gegenseitig Rückmeldungen gibt. Wir wollen regelmässige Feedback-Gespräche ein, dabei soll das Feedback nicht nur in eine Richtung von Vorgesetzten zu Mitarbeitenden stattfinden, sondern auch umgekehrt.
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