Die Stelle trotz Arbeitsvertrag nicht anzutreten, bringt einige Konsequenzen mit sich. Wir erklären, worauf man sich in diesem Fall gefasst machen muss.
Die Stelle trotz Arbeitsvertrag nicht anzutreten, bringt einige Konsequenzen mit sich. Wir erklären, worauf man sich in diesem Fall gefasst machen muss.Im Gesetz ist die Sachlage nicht eindeutig geregelt – trotzdem gibt es Konsequenzen.Im Vorstellungsgespräch klingt der neue Job eigentlich ganz gut. Auch das Team scheint nett, der Lohn passt und der Vertrag ist unbefristet. Es ist zwar nicht die Traumstelle, auf die man sich ebenfalls beworben hat. Aber was solls.
Und so kommt es, dass man die neue Stelle annimmt. Den Arbeitsvertrag unterzeichnet und in zwei Monaten dort beginnen soll, zu arbeiten. Am gleichen Tag klingelt dann das. Die Traumstelle meldet sich zurück. Sie hätten viel zu tun gehabt und seien noch nicht dazugekommen, eine Rückmeldung zu geben.Sie hätten sich sehr über die tolle Bewerbung gefreut und würden gerne ein Vorstellungsgespräch vereinbaren.
Sprechen Sie schnellstmöglich mit dem Arbeitgeber, um eine Auseinandersetzung zu vermeiden. - Depositphotosgleich seine Kündigung einreichen. Sowohl, wenn man vor Arbeitsbeginn oder gleich am ersten Arbeitstag kündet, gilt: Man ist an die reguläre Kündigungsfrist gebunden und das Arbeitsverhältnis endet zum frühestmöglichen Kündigungstermin.Nicht zu empfehlen ist ebenfalls, die Arbeitsstelle einfach nicht anzutreten.
Um Auseinandersetzungen aus dem Weg zu gehen, empfiehlt es sich daher, schnellstmöglich mit dem Arbeitgeber zu sprechen. Dieser hat meistens auch kein Interesse daran, jemanden anzustellen, der sowieso gleich wieder gehen möchte. Zusammen kann dann ein schriftlicher Aufhebungsvertrag abgeschlossen werden, um eben dieses Arbeitsverhältnis aufzuheben, noch bevor es begonnen hat.
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