Recht auf Rückzug: KELLOGG schützt Mitarbeitende in schwierigen Lebensphasen via presseportal_ch ots news Medienmitteilung
Als einer der weltweit größten Hersteller für Frühstückscerealien und Snacks setzt KELLOGG ein Zeichen zu gesellschaftlichen Tabuthemen und erweitert seine inklusive Arbeitspolitik.
Führungskräfte bei KELLOGG werden geschult, wie sie mit Betroffenen über derlei komplexe Lebensumstände sprechen können. Die Unternehmenspolitik in Deutschland scheint hinsichtlich solcher physischen und psychischen Ausnahmesituationen zurückhaltend zu sein und berücksichtigt diese unzureichend. So haben beispielsweise Paare, die vor dem sechsten Schwangerschaftsmonat ein Kind verlieren, keinen Anspruch auf Erholungstage. Bei KELLOGG können sie nun 14 Tage zusätzlichen bezahlten Genesungsurlaub erhalten.
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