Die Suche nach einem neuen Job dauert für Ü50-Fachkräfte doppelt so lange wie für Jüngere. Plattformen wie seniors@work wollen das ändern.
«Mir war das RAV keine grosse Hilfe»: Ostschweizer über 50 haben es schwer auf dem Arbeitsmarkt – ein Start-up baut Brücken
In zwei Punkten hebe sich seniors@work als spezifische 50plus-Plattform vom RAV ab, sagt Alexis Weil: Im Versuch, eine positive Geschichte zu erzählen. So habe er etwa ein Start-up-Speeddating iniitiert, bei dem sich motivierte Jobsuchende über 50 mit Unternehmen austauschen konnten. Auf ihrer Jobsuche sah sich Ursula Stahl zunächst in einem Wettrennen mit der Generation Z. Viele werfen der Generation der 12- bis 27-Jährigen vor, keine Arbeitsmoral und nur «spezielle Bedürfnisse à la Yogamatte und Matcha Latte» zu haben, wie Stahl sagt.
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