Früher schickte man sein schriftliches Bewerbungsdossier per Post. Heute verlangen einige Firmen gar ein Video – davon hält ein HR-Experte gar nichts.
Früher schickte man sein schriftliches Bewerbung sdossier per Post. Heute verlangen einige Firmen gar ein Video – davon hält ein HR-Experte gar nichts.
Die Idee dahinter ist, die Personen schon vor dem ersten Treffen besser kennenzulernen. Unnötig, findet ein Fachmann. Und ist wenig erstaunt darüber, dass sich der Trend schon wieder abschwächt. Die Firmen müssen sich um kurze Bewerbungsprozesse bemühen. Denn: Studien zeigen, werden mehr als drei Schritte verlangt, springen viele ab.
«Im Zeitalter der digitalen Kommunikationstools wie Zoom oder MS-Teams erübrigt sich das», meint er. Durch Onlinegespräche erhalte man als Arbeitgeber genug Anhaltspunkte, wie ein Bewerber auftritt, argumentiert und sich ausdrückt.Was laut dem Berater auch dagegen spricht: «Es herrscht weiterhin ein Arbeitnehmermarkt. Das heisst, etwas pointiert, dass Unternehmen sich bei potenziellen Interessenten bewerben müssen. Nicht umgekehrt.
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