Bernhard Bauhofer: «Im Sinne des sozialen Friedens wäre Mässigung absolut ratsam.»
In der Regel wählen Konzernchefs eine der folgenden beiden Antworten, wenn sie auf ihre hohen Millionengehälter angesprochen werden:Vas Narasimhan von Novartis hat sich für Variante 2 entschieden. Seine Vergütung für 2024 beträgt 19.2. Millionen Franken. Während der Medienkonferenz vom 31. Januar 2025 sagt er: «60 Prozent der CEOs in der Bio-Pharma-Branche, mit der wir uns vergleichen, haben höhere Kompensationen als ich.
Wie sich der Lohn von Spitzenpersonal zusammensetzt Box aufklappen Box zuklappen CEOs oder Konzernchefinnen erhalten in der Regel keinen festen Lohn wie tieferrangige Angestellte. Ihr Fixlohn macht in der Regel nur einen Bruchteil ihrer Vergütung aus. Hinzu kommen variable Vergütungen, die kurzfristig oder langfristig ausgerichtet sein können. Diese Kombination soll die Führungsperson unmittelbar motivieren, aber längerfristige Ziele nicht aus den Augen verlieren lassen.
Bernhard Bauhofer ist Reputationsexperte. Ihm fällt auf, dass Novartis-Chef Vas Narasimhan seinen eigenen Versprechen zum Amtsantritt nicht gerecht werde: Er habe Hierarchien abbauen und die Teamleistung in den Vordergrund stellen wollen. Bauhofer sagt: «Wenn man jetzt aber seine Bezahlung sieht, läuft es doch darauf hinaus, dass der Boss ganz gross abkassiert.»
Bei Novartis sei schon immer «viel abgesahnt» worden. So hat Daniel Vasella bei seinem Abgang mehr als 70 Millionen Franken erhalten. Bernhard Bauhofer beobachtet, dass es weitergehe wie bisher: «Die Aktionäre werden bedient, der Shareholder Value ist das Wichtigste.» Das sei fatal, weil dieses Denken sehr kurzfristig sei.
8 Millionen Franken im Durchschnitt Schon im vergangenen Jahr gaben hohe Vergütungen zu reden. Die Stiftung Ethos errechnete in einer Studie eine durchschnittliche Vergütung für Konzernchefs von Schweizer SMI-Unternehmen von 8 Millionen Franken – ein neuer Höchststand seit 2014. Im Jahr 2023 war UBS-Chef Sergio Ermotti der bestbezahlte CEO, für nur neun Monate Arbeit.
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