Heutzutage ist kontinuierliche Weiterbildung im Berufsleben erforderlich, um mit den neuesten Entwicklungen Schritt zu halten.
Ad nahmen im Jahr 2021 etwa 45 Prozent der Wohnbevölkerung an mindestens einer Weiterbildungsaktivität teil. Die Alter sspanne reichte dabei von 25 bis 74 Jahren.
Eine Weiterbildung mit 50plus wird oft gesucht und wer sich etwas informiert, findet auch die passende Fortbildung. - Depositphotos Arbeitnehmer, die gerne mit Ende 40, Anfang 50 noch einmal durchstarten möchten, erfahren allerdings oft Altersdiskriminierung. Ihnen wird automatisch unterstellt, sie seien zu unflexibel und nicht mehr ausreichend leistungsfähig.Experten raten Unternehmen zu einem Paradigmenwechsel, bei dem von bisherigen starren Strukturen abgerückt wird. Statt dem bislang typischen linearen Aufstieg sollten Karrieren altersdifferenzierter gestaltet werden.
Dazu gehören flexiblere Arbeitszeiten und ein gleitender Übergang in die Rente. In dieser Zeit können die älteren Arbeitnehmer den jüngeren Kollegen beratend zur Seite stehen und übernehmen Mentoring-Aufgaben.Doch auch das vorhandene Wissen der Älteren sollte besser genutzt werden. Auf diesem aufbauend lohnt es sich, Weiterbildungsangebote zu verstärken.
Alter Lernen Arbeitnehmer Vorurteile Förderung 50Plus
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