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Der Schweiz fehlt es an Tausenden Polizisten und Polizistinnen. Grund dafür: Bei der Generation Z ist der Beruf nicht sehr angesehen.
Tausende Angestellte fehlen der Polizei zurzeit, denn immer weniger Junge treten die Ausbildung an. Von den Vertreterinnen und Vertretern derDies liegt unter anderem am schlechten Ruf, dem steigenden Druck und der erhöhten Gewaltbereitschaft, wie der Verband Schweizerischer Polizei-Beamter am «Forum für Innere Sicherheit» erklärte.
Flexibilität, ein wertschätzendes Umfeld, Sinnhaftigkeit und ein guter Verdienst: Das würden sich junge Menschen in der Schweiz heutzutage laut Gen-Z-Unternehmensberaterin Yaël Meier von ihrem Arbeitsplatz wünschen, wieWie kann man gegen diesen Abwärtstrend im Polizeiberuf vorgehen? Meier ist sich sicher: Man müsse die Polizei als «sympathisch, hilfsbereit und interessant» präsentieren.Nur wenige junge Menschen der Generation Z wählen den Berufsweg des Polizisten, weshalb es unter anderem zu einem starken Personalmangel kommt. Grund für die geringe Attraktivität sind laut dem Verband Schweizerischer Polizeibeamter unter anderem das geringe Ansehen, die erhöhte Gewaltbereitschaft, die unflexiblen Arbeitszeiten und Doch auch das Ausland hat Einfluss auf das Ansehen des Berufsstands unter den Jugendlichen: Auf Social Media werden häufig Videos von Polizeigewalt gezeigt, wie beispielsweise über den Tod vDoch laut Experten und Expertinnen muss viel verändert werden: Sie fordern unter anderem mehr Flexibilität, bessere Arbeitsmodelle und höhere Löhne. Nur wenige junge Menschen der Generation Z wählen den Berufsweg des Polizisten, weshalb es unter anderem zu einem starken Personalmangel kommt. – keystone Es brauche auch mehr Frauen sowie mehr Migrantinnen und Migranten in der Polizei, «damit sich auch diese Bevölkerungsteile angesprochen fühlen», erklärte zudem Nadine Vögli, Präsidentin des Verbands der Solothurner Polizistinnen und Polizisten.Doch auch andere Massnahmen müssten getroffen werden, um das Nachwuchs-Problem bei der Polizei zu lösen. Die Jugend soll mit besseren Teilzeitmodellen, mehr Flexibilität oder einem höheren Gehalt angelockt werden. Die Waadtländer Polizeikommandantin Sylvie Bula stellt ausserdem «eine gewisse Niedergeschlagenheit im Korps» fest: «Viele verlassen den Beruf, immer mehr brechen die Ausbildung ab.»Um die Lösungswege umzusetzen, brauche es allerdings Geld – was die Polizeistellen selbst nicht besitzen würden. Deswegen sollten die Politiker eingreifen, so Bula.
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