Die Erweiterung der Geschäftleitung ist nur folgerichtig, wenn die Ambitionen von Julius Bär bedacht werden. Doch hat es CEO Philipp Rickenbacher mit der jüngsten Reorganisation übertrieben? finews.ch hat analysiert, was am Umbau beim Traditionshaus auffällt. ...
Die Erweiterung der Geschäftleitung ist nur folgerichtig, wenn die Ambitionen von Julius Bär bedacht werden. Doch hat es CEO Philipp Rickenbacher mit der jüngsten Reorganisation übertrieben? finews.ch hat analysiert, was am Umbau beim Traditionshaus auffällt.
Dies schon nur, um den erhofften zahlreichen Neukunden gerecht zu werden. So wurde die Anzahl der Regionen-Ressorts von bisher drei auf vier erhöht und weitere Funktionen für die Schnittstelle zur Kundschaft geschaffen. Der Ausbau der Geschäftsleitung vom Montag – zumal mit zwei Ehemaligen der UBS – kann deshalb als Vorbedingung verstanden werden, die Verdoppelung innert sieben Jahren zu erreichen.
In der Branche wird gemunkelt, Robert-Charrue habe sich auf den Chefposten bei der Zürcher Konkurrentin Vontobel beworben, der nun aber an die Co-Leitung von Georg Schubiger und Christel Rendu de Lint gegangen ist. Bei Julius Bär wird sein Aufgabengebiet – Europa, Nahost und Afrika – nun aufgeteilt. Es scheint zu gross geworden zu sein für einen einzelnen Manager.
Mit der Aufgabe wurde ein Veteran betraut: Chief Human Resources Officer & Corporate Affairs Guido Ruoss ist seit dem Jahr 2008 bei Julius Bär tätig und bereits seit mehr als acht Jahren Personalchef.Oliver Bartholet sass als Risikochef bereits in der Geschäftsleitung von Julius Bär. Nun erhält mit Christoph Hiestand auch noch der Chefjurist der Gruppe Einzug ins Management.
Vordergründig haben diese Risiken nicht zugenommen. Allerdings fiel der Name von Julius Bär zuletzt auch in Zusammenhang mit einem riesigen Geldwäscherei-Skandal in Singapur und Enthüllungen rund um die Gelder eines verurteilten Russen. Chefjurist Hiestand wird wohl darauf achten müssen, dass sich das Institut hier nicht angreifbar macht.
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