Gut ausgebildete Arbeitnehmende können sich ihre Arbeitgeber aussuchen. Das spüren auch die Gemeinden – in unterschiedlichem Ausmass.
Der Arbeitsmarkt wandelt sich, gut ausgebildete Arbeitnehmende können sich ihre Arbeitgeber aussuchen. Das spüren auch die Gemeinden – in unterschiedlichem Ausmass.der Verwaltungsangestellten gekündigt. Die Fluktuation habe einen neuen Höchststand erreicht, schreibt die SP Kriens und hat deswegen eine Motion eingereicht. Der Stadtrat solle eine «Personalstrategie inklusive der Umsetzung mit Teilrevisionen von Personalreglement und Personalverordnung» erarbeiten.
«Die Arbeitnehmenden – vor allem umworbene Fachkräfte – können sich aussuchen, wo und für wen sie arbeiten wollen», sagt beispielsweise der Horwer Finanzvorsteher Hans-Ruedi Jung. Und die Emmer Gemeindepräsidentin Ramona Gut-Rogger sagt, es komme heutzutage «häufiger zur Abwerbung seitens Privatwirtschaft und je länger je mehr auch innerhalb der öffentlichen Verwaltungen auf allen Staatsebenen».
Auch die Krienser Stadtpräsidentin verweist darauf, dass die Verordnung zum Personalreglement der Stadt Kriens seit 2020 mehrmals angepasst wurde. Die letzte Änderung erfolgte vor ein paar Wochen per 1. Juli 2024. Diese beinhaltet die Rahmenbedingungen, unter welchen ein Sabbatical bewilligt werden kann. Ebikon investiere schon länger aktiv in die Bindung ihrer Mitarbeitenden, erklärt Finanzvorsteherin Troesch.
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