Alle Firmen klagen über zu wenig Personal. Warum steigen die Löhne trotzdem viel weniger als die Inflation?
Was gegen den Fachkräftemangel hilft: Höhere Löhne
Gemäss einer Untersuchung der KOF ist der Mangel besonders gross in technischen Berufen, die einen eidgenössischen Fachausweis verlangen.
Der Arbeitsmarkt ist offenbar kein voll funktionierender Markt. Die Beschäftigten haben spezifische Fähigkeiten und sind nicht einfach austauschbar. Ein Stellenwechsel ist ein strategischer Entscheid, der nicht leichthin gefällt wird.Trotzdem bedeutet ein lang anhaltender Personalmangel letztlich, dass die Arbeitgeber nicht das zahlen wollen oder können, was der Arbeitsmarkt verlangt. Für die Gewerkschaften ist der Fall klar.
Dass die Löhne nur unvollständig auf die Knappheit reagieren, hat aber noch andere Ursachen. Ein wichtiger Grund ist die hohe Einwanderung, ein weiterer sind staatliche Markteingriffe. «Bei Personalmangel müssten die Löhne steigen. In manchen Bereichen tun sie das auch, zum Beispiel bei Softwareentwicklern.
Die Menschen unterschätzen systematisch die Lohnsprünge durch Stellenwechsel. Transparenz über die Löhne in anderen Firmen führt deshalb zu höheren Löhnen, wie Untersuchungen nachweisen. Die Arbeitskräfte erfahren, wo sie mehr verdienen können, was ihre Verhandlungsmacht stärkt. Davon profitieren Geringverdiener am meisten.
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