Gerade früher waren codierte Arbeitszeugnisse gang und gäbe. Doch sind codierte Arbeitszeugnisse heute eigentlich rechtens? Eine Rechtsanwältin gibt Auskunft.
. Das bedeutet, dass das Zeugnis so formuliert sein muss, dass es für alle verständlich und nachvollziehbar ist. Versteckte Hinweise oder codierte Aussagen haben darin nichts verloren. Das Ziel eines Arbeitszeugnisses ist es, die Leistung und das Verhalten eines Arbeitnehmers objektiv darzustellen – ohne dass der Leser zwischen den Zeilen lesen muss.
und wohlwollend formuliert sein. Das bedeutet, dass es sowohl positive als auch negative Aspekte enthalten kann, aber stets in einer fairen und konstruktiven Weise. Es geht darum, ein realistisches Bild des Arbeitnehmers zu vermitteln, ohne dabei seine berufliche Zukunft unnötig zu erschweren.- zVg, die eine versteckte Bedeutung haben können.
Wenn der Arbeitgeber sich weigert, das Zeugnis zu ändern, hast du die Möglichkeit, rechtliche Schritte einzuleiten. In der Schweiz hast du als Arbeitnehmer das Recht, eine Richtigstellung deines Arbeitszeugnisses zu verlangen. Das bedeutet, du kannst vor Gericht eine Änderung der Formulierungen beantragen, falls sie als codiert oder missverständlich interpretiert werden können.
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