Während bei Netflix vom «Dream Team» und dem Fokus auf Menschen gesprochen wird, versetzt der «Keeper-Test» die Angestellten in Angst und Schrecken.
Würdest du diesen Angestellten erneut anstellen? Oder: Würdest du versuchen, gegen eine Kündigung des Angestellten vorzugehen? Falls die Antwort auf eine dieser Fragen «Nein» lautet, dann solltest du den Angestellten feuern. So zumindest lautet die Philosophie bei Netflix . In einem öffentlichen Memo mit dem Titel «The Best Work of Our Lives» macht der Streaming-Gigant klar, wen er unter seinen Angestellten haben will – und wen nicht.
«Sie ist auch unter dem Begriff ‹shock and awe› – also Personalführung durch die Verbreitung von Angst und Schrecken – bekannt.» Die Idee dahinter sei, dass die Arbeitskräfte permanent Sorge um den Verlust ihres Arbeitsplatzes haben und aus diesem Grund dann alles für den Job geben, im Zweifel sogar bis hin zu Erschöpfungszuständen oder mentalen Gesundheitsschäden.
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