Eine junge Angestellte wurde von einem anderen Arbeitgeber abgeworben und kündigt ihren aktuellen Job. Doch der neue Arbeitgeber kündigt den Vertrag drei Wochen vor dem Stellenantritt. Die Rechtslage zu Kündigungen vor Arbeitsbeginn wird erläutert.
Eine junge Angestellte wurde vor einigen Monaten von einem anderen Arbeitgeber abgeworben und hat ihren Job gekündigt. Doch ihre neue Stelle kann die medizinische Praxisassistentin nicht antreten.
Kündigung vor Stellenantritt ist rechtlich zulässig Es mag paradox tönen, aber es ist rechtlich zulässig, einen Arbeitsvertrag noch vor dem Stellenantritt wieder zu kündigen. Das gilt für beide Seiten, für den Arbeitgeber wie Arbeitnehmerin. Rechtlich nicht geklärt ist, wann in solchen Fällen die Kündigungsfrist zu laufen beginnt: ab dem Datum der Kündigung oder erst ab dem Datum des vereinbarten Stellenantritts.
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