Die Zahl der krankheitsbedingten Absenzen steigt seit Jahren. Immer wieder kommt es deswegen zu Konflikten. Was Angestellte in diesem Zusammenhang wissen sollten.
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Das Arbeitsrecht bietet in dieser Frage keine klaren Kriterien. Das Obligationenrecht setzt als Grund für eine Absenz voraus, dass sie unverschuldet ist. Krankheit oder Unfall gilt abgesehen von wenigen Ausnahmen nie als verschuldet, wie Roger Rudolph, Arbeitsrechtsexperte an der Universität Zürich, erläutert. Eine Ausnahme wäre etwa, wenn jemand trotz Warnhinweisen bei sehr grosser Lawinengefahr auf der Skitour in einen Lawinenhang fährt und verunfallt.
Der Nachweis einer Krankheit oder eines Unfalls erfolgt mit einem Arztzeugnis. In der Schweiz müssen Arbeitnehmende oft ab dem dritten Tag ein solches Zeugnis vorlegen. Doch diese Frist ist weder im Gesetz noch in der Gerichtspraxis verankert. Ein Unternehmen darf deshalb schon für den ersten Tag einer Absenz einen Krankheitsnachweis verlangen, wenn weder im Arbeitsvertrag noch im Personalreglement etwas anderes vereinbart ist.
«Doch die Versicherer unternehmen einiges, damit sie nicht über die gesamten zwei Jahre eine Lohnfortzahlung leisten müssen», sagt Luzius Hafen. So könne beispielsweise die Versicherung im Kleingedruckten regeln, dass die Leistungen früher enden, wenn man das Unternehmen verlässt.
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