Angestellte spielen trotz erfolgreicher Karriere öfters mit dem Gedanken, ihren Job an den Nagel zu hängen und mehr auf ihre mentale Gesundheit zu achten.
In den USA nennen sie es «great resignation» oder «the big quit». Gemeint ist damit die seit zwei, drei Jahren deutlich steigende Anzahl freiwilliger Kündigungen. Ein Phänomen, das auch in der Schweiz zu beobachten ist, wie eine Studie des Beratungsunternehmens PeopleCentriX untermauert.
Spannend: Offen für neue berufliche Möglichkeiten sind nicht mehr nur Arbeitende in Einstiegs- und Mittelstufenpositionen, sondern immer öfter auch hochrangige Führungskräfte auf dem Höhepunkt ihrer Karriere.Die Karriereleiter erklimmen, immer mehr Geld verdienen: Jahrzehntelang war dies für viele das Wichtigste im Leben. Doch in den letzten Jahren hat sich das Verhältnis zur Arbeit verändert.
Das Bedürfnis, mehr Sinn im Berufsleben zu finden, war schon seit einigen Jahren zu beobachten, befeuert von der steigenden Zahl an Burnouts. «Dieses Bedürfnis hat sich durch die Gesundheitskrise deutlich verstärkt», beobachtet Anne Donou, Direktorin bei der Outplacement-Firma Von Rundstedt. Von Ouplacement ist die Rede, wenn Firmen ausscheidende Angestellten bei der Neuorientierung unterstützen.
Natürlich spielen zahlreiche Faktoren mit beim Entscheid, einen Job aufzugeben. Ein wiederkehrendes Thema ist aber Druck. Donou erinnert sich an den Gastronomen Olivier Roellinger, der eine Leidenschaft für Gewürze hatte und beschloss, seine drei Michelin-Sterne abzugeben, um den Erwartungsdruck loszuwerden und sich seiner Küche auf andere Weise zu widmen.
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