Wie Sie Gehaltsunterschiede im Team angesprochen und mögliche Gehaltserhöhungen verhandelt werden können.
S. arbeitet seit zehn Jahren im Unternehmen. Stetig hat sich sein Lohn in kleinen Schritten nach mühsamer Arbeit verbessert. Doch dann: K. kommt ins Team – auf gleicher Stufe wie S. Beim Feierabend-Gespräch erzählt der Neuankömmling von seinem Gehalt – und S. muss feststellen, dass dieses weit über dem seinen liegt. Die hypothetische Situation ist wohl in vielen Unternehmen in der Schweiz keine Seltenheit.
Bei Unternehmen, in denen das Preisgeben des eigenen Lohns untersagt ist, könne auch zuerst zum HR gegangen werden. «So muss man nicht direkt den Neuen unter den Bus werfen.» Wenn nichts mehr geht Am Ende müsse aber jeder für sich selbst entscheiden, ob die Antworten des Chefs zufriedenstellend oder nachvollziehbar sind – und wie man damit umgeht.
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