Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber berücksichtigt laut einem Report der ManpowerGroup Bewerber mit Gaming-Fähigkeiten.
Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber berücksichtigt laut einem Report der ManpowerGroup Bewerber mit Gaming -Fähigkeiten.Immer mehr Unternehmen setzen sogar Games ein, um Bewerber auszuwählen.Der neue Global Insights Gaming Report der ManpowerGroup zeigt einen interessanten Trend in der Arbeitswelt. Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert von
«Der Report verdeutlicht die wachsende Bedeutung der Gaming-Industrie für die Arbeitswelt», erklärt Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland.» zitiert einen Sprecher der Luftstreitkräfte. Dieser sagt, dass die Fähigkeit, Informationen aufzunehmen, schnell zu reagieren und Aktionen zu koordinieren, während man unter Druck ruhig bleibt, seien oft Eigenschaften von Menschen, die gut in Videospielen sind.
Im Prinzip sei der Einsatz von Spielen bei Auswahlprozessen ähnlich methodengeleitet wie ein Interview. Nur gebe es keine wissenschaftlichen Ergebnisse, wie verlässlich und valide die Methode sei.David Stillwell vom Psychometrics Centre der Universität Cambridge sieht Potenzial in der Methode: Je nachdem, wie das Spiel modelliert sei, kann man damit Rechenfähigkeit und Rechtschreibung testen.
«Stellenanzeigen» berichtet, dass sogar Virtual-Reality-Spiele als Werkzeuge für Personaler diskutiert werden. Die Gaming-Branche treibt technologische Innovationen voran. Laut «ManpowerGroup» sollten Arbeitgeber diese Entwicklungen, insbesondere KI, VR und AR, nutzen. Kontinuierliches Lernen und Gamification werden als entscheidend für Mitarbeiterbindung und -entwicklung angesehen.In der Schweiz dauerts wohl noch ein paar Jahre, bis diese Info ankommt. Sind in der Hinsicht immer noch irgendwo in den 90er hängengeblieben.
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