Wer eine Berufslehre in Angriff nehmen will, muss sich oft schon sehr früh um eine Lehrstelle kümmern. Nun soll den Jugendlichen der Druck genommen werden – mit Fairnessregeln, an die sich nicht alle halten.
Als Informatikbetrieb zeige sich der Fachkräftemangel schon bei der Suche nach Lernenden, entsprechend viel werde in die Rekrutierung von Nachwuchs investiert. Und das mit Erfolg: Schon bevor die Stellen Ende April ausgeschrieben wurden, habe das Unternehmen Anfragen von Interessierten erreicht.Schoch kennt den Druck des Bewerbungsprozesses auch von ihren eigenen Kindern.
Spöring erachte das neue Commitment grundsätzlich als sinnvoll. Den Schülerinnen und Schülern soll genug Zeit für Schnupperlehren gelassen werden, ehe sie auf Stellensuche gehen müssen. Aber:Der Dienststellenleiter verweist auf private Lehrstellenportale, worauf der Kanton keinen Einfluss habe. Auch gebe es keine rechtliche Handhabung, die verhindert, dass Lehrbetriebe verfrüht Verträge abschliessen.
Letzteres sei in den Vorjahren «kein breites Phänomen» gewesen – jedenfalls auf offiziellem Weg. Ungefähr 50 der 4700 Lehrverträge seien bereits vor August abgeschlossen und auf dem Postweg eingereicht worden. Bearbeitet habe man sie dann noch nicht, denn via Portal sei es erst ab September möglich, Verträge beim Kanton zu registrieren.
Auch den Fachkräftemangel erwähnt Spöring, da er viele unbesetzte Lehrstellen zur Folge hat: «Für die Jugendlichen sieht die Marktsituation positiv aus.» Auf dem kantonalen Lehrstellennachweis sind noch über 900 Stellen mit Lehrstart 2022 ausgeschrieben.Trotzdem sei es ein grosser Entscheidungsdruck, der zu früh auf den Jungen laste, wie es auch Christophe Nydegger schildert.
Die Vereinbarung besteht seit November vergangenen Jahres, entsprechend wird sie dieses Schuljahr zum ersten Mal umgesetzt. Nydegger betont:Grundsätzlich zeigt er sich bisher zufrieden mit der Umsetzung des neuen Prozesses. Weiteren Handlungsbedarf werde die SBBK jedoch klären und allenfalls auf ihre Verbundpartner und die Kantone zugehen.
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