Washington (ots/PRNewswire) - - Ein neuer Bericht von Generation und OWZE deckt ein „Altersparadox' auf, bei dem die Voreingenommenheit von Arbeitgebern zu einer...
BERICHT VON GENERATION & OWZE - ERWERBSTÄTIGE ÜBER 45 JAHREN STELLEN EINEN GROSSEN UND WACHSENDEN TEIL DER ERWERBSBEVÖLKERUNG DAR UND BIETEN ARBEITGEBERN DIE MÖGLICHKEIT, DEN ÜBERGANG ZU EINER DIGITALEREN UND NACHHALTIGEREN WELT ZU MEISTERN
Im Jahr 2020 waren 40 % der OWZE-Erwerbstätigen zwischen 45 und 64 Jahren alt. Im Jahr 1990 waren es nur 28 %. Somit ist der Anteil der verfügbaren Talente gewachsen.Ältere Arbeitnehmer sind aufgrund ihrer Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und ihres Engagements ein wichtiger Aktivposten", so Stefano Scarpetta, Direktor der Direktion Beschäftigung, Arbeit und Soziales der OWZE.
Dies ist auf die Sorge zurückzuführen, dass Arbeitnehmer über 45 Jahren nicht in der Lage sind, sich dem raschen technologischen Wandel anzupassen. Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber sind der Meinung, dass die 30–44-Jährigen über die richtigen technischen Fähigkeiten für die Arbeit verfügen, aber nur 30 % sagen das Gleiche für Arbeitnehmer über 45 Jahren.
Die Ergebnisse zeigen auch eine Diskrepanz zwischen dem, was Arbeitgeber am meisten schätzen, und der Art und Weise, wie sich Midcareer- und ältere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz positionieren.
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