12,7% der Bewerber nutzen Künstliche Intelligenz via presseportal_ch ots news Medienmitteilung
Unter HR-Verantwortlichen wird die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting aktuell lebhaft diskutiert. Doch auch die Bewerber beginnen, nachzurüsten: Schon 12,7% von ihnen nutzen KI-Anwendungen wie ChatGPT, um Anschreiben zu verfassen. Weitere 36,6% haben noch keine praktischen Erfahrungen damit, können sich den Gebrauch aber prinzipiell vorstellen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung, für die softgarden 3.811 Bewerbende befragt hat.
"Einige Bewerber haben begonnen Ihre Anschreiben mit Hilfe Künstlicher Intelligenz zu verfassen, Könntest du dir das auch vorstellen?" Bei dieser Frage entscheiden sich 12,7% der Bewerber für die Antwortoption"Ja, das habe ich schon einmal ausprobiert."36,6% können sich das vorstellen, haben aber bislang keine praktischen Erfahrungen mit KI gesammelt.
Die Ergebnisse zu ChatGPT sind Teil der Studie"Candidate Journey 2023", die softgarden in zwei Teilen veröffentlicht. Der erste Teil erscheint im Juni aufsoftgarden ist eine der führenden europäischen HR-Tech-Lösungen für innovatives Recruiting und gehört laut Fosway 9-Grid Recruiting Report 2022 und 2023 zu den Core Leadern unter den europäischen Anbietern von Talent Acquisition Suites.
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